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　　□　本報記者　　 徐偉倫

　　□　本報通訊員 余未

　　伴隨三胎政策落地，一系列鼓勵適齡夫婦生育的政策密集出臺，各類生育假期為職場父母更好地照顧年幼子女提供了政策支持。然而，部分用人單位對此并不積極響應(yīng)，讓許多符合條件的職場父母只好無奈地表示“不敢休”。

　　那么，根據(jù)法律規(guī)定，女職工在“孕、產(chǎn)、哺”這三個階段都能享有哪些特殊的勞動保護？身處職場的寶媽寶爸又有哪些法定“福利”？圍繞這些熱點問題，北京市第二中級人民法院的法官進行了解讀。

　　問：“孕、產(chǎn)、哺”期間，女職工享有哪些特殊保護？

　　答：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在招錄過程中，用人單位不得將限制生育或者生育狀況作為錄用條件，勞動合同也不得規(guī)定限制女職工生育的內(nèi)容。如果用人單位將女職工是否生育或生育時間作為雙方約定事項，該條款也會因違反法律法規(guī)強制性規(guī)定而無效。

　　在工資待遇保護方面，用人單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)。同時，用人單位不得單方對“孕、產(chǎn)、哺”期間的女職工進行調(diào)崗降薪，如確需調(diào)整，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。

　　在限制用人單位解除權(quán)方面，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以醫(yī)療期滿不能從事安排的工作、經(jīng)培訓或調(diào)崗仍不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等原因解除勞動關(guān)系。但是，上述階段的女職工如果存在“嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形”，用人單位可解除、終止勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，女職工可要求繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付違法解除賠償金。

　　需要注意的是，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動合同期滿的，期限應(yīng)自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束，在此期間用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付工資。

　　問：職場孕媽可以享受哪些法定福利？

　　答：根據(jù)勞動法和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)計入勞動時間。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，包括有毒物質(zhì)、放射性物質(zhì)、高處、冷水、高低溫、需要頻繁彎腰、攀高、下蹲等作業(yè)。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假可在產(chǎn)前休假15天。

　　問：孩子出生后，寶媽寶爸根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策享有哪些權(quán)利？

　　答：女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　此外，全國大部分省份規(guī)定了延長生育假，并增設(shè)了育兒假。如《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，女方享受延長生育假60日，男方享受陪產(chǎn)假15日；在子女滿三周歲前，夫妻每人每年享受5個工作日的育兒假，夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。

　　寶媽寶爸按規(guī)定享有上述假期期間，用人單位應(yīng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。如用人單位無正當理由不批假并以曠工為由辭退的，屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

　　在工作時間及崗位安排上，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，也不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

　　問：對用人單位和寶媽寶爸而言，在行使權(quán)利和履行義務(wù)時應(yīng)當注意哪些細節(jié)？

　　答：用人單位應(yīng)當在工作時間、工資待遇、勞動強度等方面給予“孕、產(chǎn)、哺”期間女職工特殊的勞動保護。同時，制定合法完善的規(guī)章制度，明確寶媽寶爸使用各類假期的流程和規(guī)則，包括申請流程、證明材料、使用方式等，明確“嚴重違反規(guī)章制度”“造成單位重大損害”等具體情形，做到獎懲分明、有據(jù)可依，亦可探索彈性工作制等有利于平衡員工工作和育兒的多種措施。

　　寶媽寶爸應(yīng)遵規(guī)守紀，完成好本職工作。同時增強法律意識，注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，對于用人單位單方調(diào)崗降薪、無正當理由不予批假或扣減休假期間勞動報酬、違法終止或解除勞動合同等行為，勞動者可與用人單位進行協(xié)商，向勞動監(jiān)察部門如實反映和投訴，也可依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。（來源：法治日報）