發(fā)布時間:2023-04-08 17:31:47
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持續(xù)引發(fā)爭議數(shù)日的“因加班懟領(lǐng)導(dǎo)”事件終于真相大白。據(jù)四川德陽市公安局經(jīng)開區(qū)分局的警情通報,是陳某龍因為此前向中國電科求職未被錄用,心生不滿,所以制圖虛構(gòu)了微信群聊天。其因故意散布謠言的違法行為嚴(yán)重擾亂了網(wǎng)絡(luò)公共秩序,目前已被行政拘留。
這一結(jié)果也不算太令人意外。那些聊天截圖在網(wǎng)絡(luò)熱傳的時候,已經(jīng)有質(zhì)疑真實性的聲音,因為對話實在太過“爽文”,集體懟領(lǐng)導(dǎo)的景觀不符合現(xiàn)實職場生態(tài),還有發(fā)言者的頭像均沒有真人信息等。只不過,這些對話很契合打工人厭惡過度加班的情緒,多數(shù)人寧可相信其是真的,借以表達(dá)對加班文化的抗議。
之前中國電科辟謠,稱對話中的人物并非該企業(yè)員工,對話系編造的時候,網(wǎng)上還在討論“懟領(lǐng)導(dǎo)”對話的真假是否重要。人們有這樣的心態(tài)可以理解,但這并非針對具體企業(yè)造謠迎合情緒的理由。道理很簡單,即便要反思加班文化,也只有基于真實的問題才能有指向性。當(dāng)真實性被推翻,問題是否存在都無從談起,又何談改進呢?更何況無論企業(yè)是否存在加班現(xiàn)象,編造謠言,就是既違法又不道德的行為。
在社會層面也是如此,過度加班現(xiàn)象確實大范圍存在,可是要想改善,也只有基于一個個的具體問題,在解決具體問題的同時以點帶面,逐步完善制度建設(shè)。如果只是空泛的呼吁,那就只能是空對空,除了發(fā)泄一點情緒,甚至制造一些對立,沒有太多實際的意義。手段的不正當(dāng),甚至還會讓反思加班文化的正當(dāng)訴求,都變得名不正言不順。
現(xiàn)在,陳某龍因造謠付出代價,對他本人和社會都是一個教訓(xùn)。用虛假信息制造輿論來發(fā)泄個人私憤,最終總會被反噬。而面對這類真假難辨的網(wǎng)絡(luò)爆料,輿論也要多一些警惕,不要動輒就被別有用心者牽著走,以為自己是在為正義發(fā)聲,其實無意間成為了個別人的“輿論打手”。
近些年隨著社交媒體的發(fā)達(dá),一些“小作文”引爆全網(wǎng)后不斷反轉(zhuǎn)或者被證明是謠言的現(xiàn)象,也變得屢見不鮮。這些“小作文”瞄準(zhǔn)的往往都是一些社會痛點、迎合的都是大眾情緒,可因為基本的事實立不住,也就不會給社會帶來任何理性、建設(shè)性,相反會制造各種群體撕裂,在輿論場留下一地雞毛。沒有什么正義,是能通過編故事的方式實現(xiàn)的。(光明網(wǎng) 守 一)